宣城東部新城投資發(fā)展有限公司2023年招聘公告

宣城東部新城投資發(fā)展有限公司是宣城現代服務業(yè)產業(yè)園區(qū)管委會代表市政府出資并直接監(jiān)管的國有獨資公司。為更好地推動各項業(yè)務的發(fā)展，根據公司實際情況，擬面向社會公開招聘高管及工作人員若干名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共招聘高管1名、工作人員6名。具體招聘職務詳見《宣城東部新城投資發(fā)展有限公司公開招聘計劃表》（詳見附件1）

二、招聘原則

1.面向社會公開招聘；

2.公開、公正、公平、擇優(yōu);

3.堅持“親屬回避”制度，宣城東部新城投資發(fā)展有限公司及宣城東新智慧能源科技有限公司高管、中層干部及員工配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬不得參加本次招聘。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

2.身體健康，符合公務員錄用體檢標準；

3.年齡18周歲以上，35周歲以下（1987年3月以后出生），40周歲以下（1982年3月以后出生）；

4.報考人員須在報名截止前取得招聘崗位所需的學歷（學位）證書或教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。

5.工作年限及年齡計算時間截至2023年3月20日（以社?；騽趧雍贤瑸闇?如出現不連續(xù)工作年限5年，可按5年計算）。

（二）綜合要求

有較高的思想政治覺悟（提供無犯罪記錄證明），為人誠實守信（提供個人征信報告）、有較強的服務意識和責任意識、工作認真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神。

（三）有下列情形之一的不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

3.失信被執(zhí)行人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、能力水平測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）公開報名。

1.報名時間：2023年3月20日-2023年3月31日。報名時間結束后，報名人員提供的證明材料不再受理。

2.報名方式：

采取線上報名：應聘者將報名表、身份證、學歷學位證書、職業(yè)職稱資格證書、個人征信報告、相應行業(yè)工作及任職經歷等相關材料掃描件投遞到dbxc2022@163.com郵箱，郵件標題標注為“姓名+應聘崗位。”線上報名截止時間為2023年3月31日17:00（以郵件到達時間為準，逾期不受理）。

3.報名者需提供以下材料：

①《宣城東部新城投資發(fā)展有限公司招聘報名審查表》（一式三份）（附件2）；

②本人有效身份證、學歷學位證書、職業(yè)職稱資格證書等證件原件及復印件（一式三份）；

③近期二寸免冠正面同底照片3張；

④無犯罪記錄證明、個人征信報告；

⑤提供報考條件中要求的相應行業(yè)工作及任職經歷證明。

（二）資格審查。

根據附件《宣城東部新城投資發(fā)展有限公司公開招聘計劃表》的招聘條件要求，對報考人員是否符合報考崗位進行資格審查，其中符合條件的報名人數與招聘計劃原則上不低于3:1。審查通過后，將電話通知本人，資格審查未通過者，可于資格審查截止時間前重新提交資料，逾期未提交的視為資格審查未通過，不再另行通知。

資格審查截止時間為2023年4月4日17:00。

（三）能力水平測試。

采取筆試與面試相結合的方式，對應聘人員的能力水平進行測試，擇優(yōu)確定聘用人選。

1.筆試。通過資格審查的應聘人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知。

筆試內容：筆試題目委托第三方專業(yè)機構出具試卷，筆試內容為公共基礎知識，筆試成績滿分為100分。

2.面試。根據各招聘崗位應聘人員筆試成績，從高分到低分以1：5的比例確定面試對象，不足上述比例的，按實際人數確定面試對象。面試時間、地點、形式另行通知。

另，全日制碩士研究生及以上學歷、高級職稱應聘人員，直接采取面試方式，以面試成績作為考試總成績。

面試滿分為100分，合格分數線為60分，不滿60分的為不合格。如有放棄面試的，空缺名額則根據筆試成績排名進行遞補，面試當天放棄的不再遞補。

3.考試總成績計算公式為：總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。面試成績不合格的不予錄用?？忌赏ㄟ^電話形式問詢本人成績情況。

面試結束后，依據總成績（采取直接面試人員的面試成績即為總成績）按各崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。若總成績相等，以面試成績高的為先；若面試成績也相等，另加現場復試。

（四）體檢。

本次體檢由公司安排組織（參照公務員錄用體檢通用標準〈試行〉），體檢費用自理。若出現體檢不合格等情況造成職位空缺，可根據總成績從高分到低分等額遞補一次或取消本次招聘。

（五）考察。

能力水平測試結束后，按照綜合成績由高到低等額確定考察對象，并組織對入圍的考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面綜合考察。因考察不合格、自動放棄、違紀查實等情況出現人員缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補一次或取消本次招聘。

（六）公示。

根據綜合考察、體檢情況確定擬聘用人員并進行公示，公示期為5天。對公示期間舉報反映的問題，經查證屬實的，取消錄用資格。

（七）聘用。

擬聘用人員名單公示無異議后，按有關規(guī)定簽訂勞動合同，實行試用期制度，試用期滿經評價不合格的予以解聘。應聘人員放棄體檢、體檢不合格、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，從其他應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。被聘用人員收到通知后，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格，依次遞補。

五、薪酬待遇及聘用形式

（一）薪酬待遇。 

按照工資薪酬制度執(zhí)行。

（二）聘用形式。

按國家規(guī)定辦理入職手續(xù)，高管人員首期勞動合同簽訂期限為3年，其中試用期3個月；其他工作人員首期勞動合同簽訂期限為1年，其中試用期2個月。試用期滿，經考核合格成為正式員工。在聘用期間（含試用期），若出現考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準。

六、有關事宜

（一）資格審查貫穿于招聘工作全過程，報考人員須對提交材料的真實性負責，凡提交材料與實際情況不符者，一經查實，即取消資格。因報考人員自身原因導致本人不能按要求參加面試、體檢和考察的，責任由考生本人承擔。

（二）公司將對應聘者資料嚴格保密并存檔，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

（三）本次公告由宣城東部新城投資發(fā)展有限公司負責解釋。